12月28日晚间，招商银行发布公告称，该行于12月26日以电子邮件样貌发出第十二届监事会第二十三次会议见知佛山神秘顾客公司，于12月28日以书面传签样貌召开会议。这次会议审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

据其2022年报炫耀，前年执行绩效薪酬追索扣回的职工2876东说念主，追索扣回绩效薪酬总金额达5824万元，东说念主均退薪2.03万元。

银行追索扣回绩效薪酬并非个例。从国内上市银行的2022年年报来看，多家银行年报中出现了“追索扣回机制”，包括国有行、股份行、城商行等各样型银行。

2010年，原银监会曾发布《买卖银行持重薪酬监管拓荒》，明确买卖银行应制定绩效薪酬脱期追索、扣还规则，如在规如期限内其高等照顾东说念主员和筹谋职工责任内的风险亏损超常领会，买卖银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬沿途追回，并止付所有未支付部分。

2018年3月，原银监会又印发《银行业金融机构从业东说念主员步履照顾拓荒》，明确银行机构应针对高管及要道岗亭东说念主员制定与其步履挂钩的绩效薪酬脱期追索、扣回轨制。

2020年，原中国银保监会曾发布《健全银行业保障业公司处理三年算作决策（2020—2022年）》。本年3月份，神秘顾客项目原银保监会发文示意银行业保障业健全公司处理三年算作获取显着奏效。箝制当今，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬脱期支付和追索扣回轨制。原银保监会指出，相等是在一些高风险机构，筹谋轨制为根究非法高管连累、提拔金钱亏损弘扬了进犯作用。

2022年8月，财政辖下发《对于进一步加强国有金融企业财务照顾的见知》（以下简称《见知》）明确建议，对于金融企业高等照顾东说念主员及对风险有平直或进犯影响岗亭的职工，基本薪酬一般不高于薪酬总数的35%，左证其所细致业务收益和风险分期捕快情况进行绩效薪酬脱期支付，绩效薪酬的40%以上应当选拔脱期支付样貌，脱期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险合手续期限相匹配，国度另有规则的从其规则。

图片起原：招商银行

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北京日报 北京晚报 取消 逆向讨薪？招商银行审议通过薪酬追索扣回议案 北京日报客户端 记者 夏骅 2023-12-29 12:44

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